Lavoro (Rapporto di) – Pubblico impiego – Impiegati regionali, provinciali, comunali – Diritti dell’impiegato – In genere – Pubblico impiego privatizzato – Atti di gestione del rapporto di lavoro – Natura – Revoca unilaterale di un’assunzione sul presupposto dell’annullamento della procedura concorsuale – Comportamento di natura privatistica – Configurabilità

Nel lavoro pubblico privatizzato gli atti di gestione del rapporto di lavoro sono adottati con i poteri e le capacità del datore di lavoro privato e devono essere valutati secondo gli stessi parametri, sicché l’atto con cui la P.A. revochi un’assunzione con contratto a tempo indeterminato sul presupposto dell’annullamento della procedura concorsuale, equivale alla condotta del contraente che non osservi il contratto stipulato ritenendolo inefficace perché affetto da nullità, trattandosi di un comportamento con cui si fa valere l’assenza di un vincolo contrattuale, e non potendo darsi esercizio del potere di autotutela in capo all’Amministrazione datrice di lavoro. (Rig. App. Catanzaro, 26/4/2012)